En Franche-Comté, malgré une progression, le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique n’atteint pas encore les 6 % prévus dans les textes. C’est pourquoi  le Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et l’État ont déployé depuis janvier 2014 le Handi-Pacte au sein de chaque région.

Installation d’un comité des employeurs publics

La préfecture de la région Franche-Comté a donc réuni ce 5 décembre 2014 une trentaine de  représentants des trois fonctions publiques  pour installer le « comité des employeurs publics » afin de  donner « une impulsion nouvelle » à la loi du 11 février 2005 relative à l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. La charte a été signé par Eric Pierrat, secrétaire général pour les affaires régionales et par l’ensemble des partenaires. 

« Concrètement, le Handi-Pacte permet la professionnalisation des services au regard du handicap » explique la préfecture dans un communiqué. « Cela se traduit par des formations et des échanges de pratiques entre professionnels de l’emploi, chargés de ressources humaines et correspondants handicaps. Il met également à la disposition des employeurs publics une palette d’outils pour mieux mobiliser les ressources disponibles » (cf  http://www.handipacte-franche-comte.fr).

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— Préfet 25 (@Prefet25) 5 Décembre 2014

Un observatoire régional 

Le Handi-Pacte prévoit également la mise en place d’un observatoire régional qui permettra notamment aux employeurs publics d’anticiper leurs besoins de recrutement et de formation des travailleurs handicapés.