L’entreprise au statut Eurl, forme les personnes sur plusieurs types de missions : la blanchisserie industrielle, la livraison, l’accueil client et la retouche couture. Les employés sont embauchés sous forme de contrat de 4 mois renouvelable jusqu’au maximum 24 mois sur un temps de travail de 35h. De cette manière, ils évoluent à une cadence « proche du rythme classique puisque le but visé est de les amener vers un emploi ayant ce type de cadence« , rappelle la directrice.

Deux missions

BTS a fait de l’excellence humaine et sociale l’un de ses piliers. L’entreprise emploie ainsi 35 équivalents temps plein en parcours d’insertion issus de 23 nationalités différentes. Veillant à « reconstruire une identité professionnelle à ses employés« , l’entreprise utilise l’emploi « comme outil d’autonomisation et d’émancipation« . Pour cela, elle s’appuie sur ses deux missions : l’accompagnement et la levée des freins à l’emploi. Dans notre vidéo, Valérie Masson Perrin revient sur cette double mission et sur la particularité des clients pour lesquels travaille l’entreprise.

Pour intégrer l’entreprise, les employés doivent forcément être inscrits à France Travail. Une fois embauchés, ils touchent ainsi une rémunération à hauteur du SMIC. Tous sont également formés sur les outils d’insertion avec « une évaluation tous les 4 mois de leurs compétences« . S’ils atteignent « le niveau maximum de notre grille d’évaluation alors on leur propose un poste intermédiaire de tuteur référent avec une valorisation« , nous explique la directrice. L’idée étant de « valoriser sur le CV qu’untel salarié peut prendre en charge des personnes« , ajoute-t-elle encore.

À l’issue des 24 mois, la mission débouche principalement vers un CDD, CDI ou une formation qualifiante selon Valérie Masson Perrin.

Un label RSEI au niveau « exemplaire »

L’une des fiertés de l’entreprise est également d’avoir atteint depuis 2022 le « plus haut degré de maturité en matière de responsabilité sociale des entreprises inclusives » a tenu à rappeler la directrice. Alors qu’en moyenne, une entreprise de ce genre affiche un bilan carbone « de 540 tonnes de CO2 par an » BTS tourne plutôt autour de « 320 tonnes de CO2 par an« , relève la directrice.

Plusieurs aménagements ont été réalisés pour atteindre ce niveau d’excellence : installation d’un rafraichisseur d’air, employés formés à l’éco-conduite, passage en lampes LED, programmes en basses températures, contrôle de la consommation d’eau etc.

Dans notre vidéo, Valérie Masson Perrin revient sur ce type d’investissements qui, selon elle, « cochent toutes les cases« .