L’objectif de la convention est d’atteindre d’ici septembre 2015 un taux de 6% de personnels  handicapés contre 4,2% actuellement. Un plan d’actions ambitieux a été validé en lien avec les sercices de l’hôpital et par les instances du FIPHFP qui cofinancera le programme à hauteur de presque 1 million d’euros sur 3 ans.

Voici les axes de développement : 

• Diagnostic de la situation d’emploi des personnels handicapés au CHRU.
•  Définition et  mise en œuvre d’une politique interne de communication
• et de sensibilisation.
•  Amélioration du recrutement et du recensement des travailleurs handicapés.
•  Mise en place d’une politique de formation adaptée aux besoins de ce public spécifique.
•  Développement du suivi et du maintien dans l’emploi des personnels handicapés ou reclassés.
•  Amélioration de l’accessibilité du lieu de travail.
•  Développement de la sous-traitance avec le secteur de travail adapté. La réalisation d’études de postes pour les adapter aux contraintes médicales des agents.