formateur/trice Assistants Familiaux (H/F)

1. Pilotage de la filière des assistants familiaux (70 %) :
– Ingénierie pédagogique : Conception, adaptation et mise en œuvre de programmes de formation conformes aux standards Qualiopi et à la législation en vigueur, en intégrant une dynamique d’amélioration continue.
– Innovation et anticipation : Proposition de projets innovants pour répondre aux évolutions des besoins des commanditaires institutionnels, avec un suivi des résultats et des indicateurs de performance.
– Supervision et évaluation : Organisation des sessions, suivi des apprenants, analyse des résultats, élaboration de bilans quantitatifs et qualitatifs.
– Relations institutionnelles : Collaboration active avec les conseils départementaux et gestion des partenariats pour identifier et anticiper leurs attentes.
– Veille et mise à jour réglementaire : Surveillance des évolutions juridiques et adaptation des formations en conséquence.
– Gestion des appels d’offres : Rédaction, soumission et suivi des réponses aux consultations publiques.
– Encadrement d’équipe : Recrutement, contractualisation et coordination des formateurs et intervenants extérieurs.
– Reporting institutionnel : Formalisation et présentation régulières des activités et performances, en incluant des recommandations stratégiques.

2. Ingénierie de formation et interventions thématiques (30 %) :
– Conception et développement : Élaboration de contenus sur des thématiques spécifiques du secteur social et médico-social.
– Innovation numérique : Conception et animation de formations hybrides et à distance (blended learning, e-learning, outils interactifs), tout en assurant l’accessibilité et la qualité des contenus numériques.
– Coordination logistique et pédagogique : Organisation des interventions et supervision des activités.
– Amélioration continue : Veille sur les pratiques et technologies émergentes pour intégrer des solutions innovantes et optimiser les dispositifs existants.
– Rédaction de rapports : Production de bilans de formation formalisés, analyse des besoins et recommandations stratégiques.

Aptitudes relationnelles :
– Excellentes compétences en communication et gestion des partenariats.
– Capacité à représenter l’organisme au niveau institutionnel.
– Autonomie et sens de l’initiative dans la conduite de projets complexes.
Qualités personnelles :
– Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et technologiques.
– Engagement pour la qualité et la montée en compétences des professionnels.
– Sens de l’innovation et force de proposition.
– Mobilité pour des déplacements régionaux et nationaux.

Conditions de travail
– Rémunération : Selon la convention collective CCN66.
– Formation continue : Plan d’accompagnement pour le développement professionnel.
– Numérique : Accès à des outils collaboratifs modernes, ordinateur portable fourni.
– Organisation flexible : Possibilité de télétravail partiel.
– Avantages sociaux : Mutuelle, titres restaurants, prise en charge à 50% des abonnements de transport.
– Mobilité : Disponibilité requise pour des déplacements.
– Qualité et innovation : Engagement dans une dynamique de qualité et d’amélioration continue au niveau institutionnel.

CANDIDATURE
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à la Directrice des Ressources Humaines et au Directeur de pôle :
– Courriel : recrutements@irtess.fr et jmvauchez@irtess.fr

Date limite : 22 janvier 2025.