Directeur des bâtiments (H/F)
Management de la direction
– Manager la direction en plaçant l’usager au cœur du dispositif
– Être force de proposition pour optimiser les pratiques managériales et l’organisation des activités
– Piloter les services dans un souci d’équité, de rationalisation, de développement des compétences et de bien-être au travail
– Proposer des actions garantissant la motivation et l’engagement
– Participer aux comités de direction de la collectivité
– Être une ressource dans son domaine de compétence pour tous projets de la collectivité et travailler en transversalité directionnelle
– Conduire la communication stratégique de la direction
– Se positionner en relais de communication interne et externe des actions menées (intranet, journal interne, réunions, supports, .)
– Préparer et suivre l’exécution du budget de la direction
– Développer des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, rapports, etc.)
– Adapter la direction aux évolutions réglementaires, techniques et systèmes d’information.
Gestion du patrimoine bâti
– Piloter le diagnostic (solidité, énergétique, acoustique, accessibilité, etc.) du patrimoine bâti
– Être en capacité d’être un conseil sur l’affectation et l’utilisation des bâtiments
– Informer les élus et la direction générale des contraintes techniques et financières inhérentes aux choix proposés
– Être le garant de la maîtrise, par ses régies, des techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction
– Maîtriser les enjeux réglementaires, financiers et techniques
– Concevoir un plan stratégique patrimonial
– Analyser et concevoir des programmes de réhabilitation
Entretien, maintenance et sécurité des équipements
– Élaborer un plan d’actions de maintenance et de propreté de l’ensemble des bâtiments communaux
– Gérer le plan de mise en sécurité et de gardiennage des équipements mis à disposition du public
– Proposer des solutions innovantes pour améliorer le service rendu à l’usager
– Rechercher l’équilibre entre maintenance préventive et curative
– Être le garant du respect des procédures de marchés publics
– Assurer la conduite des opérations de la direction en prenant en compte les besoins des usagers internes / externes
Formations et expériences requises
. Formation en ingénierie du bâtiment
. Qualités managériales et de planification avérées
. Capacité à la conduite stratégique de la direction
. Capacité à décliner les projets politiques en objectifs opérationnels pour sa direction
. Expérience souhaitée sur un poste similaire
Compétences et qualités requises
– Connaissance des techniques liées à la fonction
– Maîtrise des Procédures / Réglementation
– Engagement et sens du service public
– Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
– Capacité d’analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
– Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
– Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
– Esprit d’équipe et de coopération
– Titulaire du Permis B
POUR LES ENCADRANTS
. Sens des responsabilités / Esprit de décision
. Animation et motivation des équipes
. Investissement dans le rôle d’accompagnant
. Relations sociales et humaines
. Aptitude à évaluer
. Adaptabilité du Management
Responsabilité particulière
– Suivi budgétaire
– Encadrement : nombre d’agents : 9
Condition d’exercice du poste :
– Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
– Horaires quotidiens du poste : de 7h30 à 12h00 et de13h35 à 17h00 (16h30 le vendredi)
– Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout
– En charge de deux activités « hors bâtiment », l’éclairage public et la conduite de la DSP du réseau de chaleur de Nevers.
– Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire