Responsable du développement RH F/H

Synergie Search recrute pour son client un(e) Responsable Développement RH pour rejoindre une équipe dynamique, basé(e) dans le département de l’Yonne (89).
Missions Principales :
– Formation et Développement de l’Entreprise : Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les performances des employés.
– Management d’Équipe : Encadrer et superviser deux assistantes RH, en assurant leur développement professionnel et leur performance.
– Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Piloter la démarche GPEC pour anticiper les besoins en compétences de l’entreprise et adapter les ressources humaines en conséquence.
– Communication en Anglais compétence impérative : Utiliser couramment l’anglais ou/et l’allemand à l’écrit et à l’oral pour des interactions quotidiennes avec nos partenaires internationaux.
Compétences et Qualifications Requises :
– Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
– Expérience significative en formation et développement des compétences.
– Compétences avérées en gestion d’équipe et en management.
– Expertise en GPEC et gestion des talents.
– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
– Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
Profil Recherché :
– Diplôme en Ressources Humaines, en Management ou dans un domaine connexe.
– Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire.
Réaliser des entretiens de recrutement – Réaliser un suivi de la masse salariale – Réaliser un suivi des carrières – Communiquer sur l’activité de son service auprès de sa structure – Appliquer la réglementation relative au droit du travail – Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines – Mettre en place une politique de diversité – Réaliser un bilan social – Administrer un Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) – Concevoir des référentiels de compétences – Evaluer des compétences professionnelles – Réaliser la gestion de la paie – Contrôler des déclarations obligatoires – Définir une politique de rémunération – Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle – Assurer les relations avec les différentes instances du personnel – Mettre en place des actions de mobilité interne – Législation sociale – Droit de la formation – Droit de la Sécurité sociale – Droit social – Gestion administrative des contrats de travail – Gestion administrative du temps de travail – Gestion des Ressources Humaines – Ingénierie de la formation – Psychologie du travail – Risques psychosociaux – Techniques de conduite d’entretien – Techniques de recrutement – Droit du travail – Techniques de sourcing candidat

Réactivité – Autonomie – Capacité à adapter son discours à son interlocuteur – Capacité à gérer les conflits – Capacité à gérer les priorités – Capacité à anticiper – Sens critique – Aisance relationnelle