TECHNICIEN(NE) MAINTENANCE/QUALIFICATION EQUIPEMENTS LABORATOIRE (H/F)
» Pour postuler à cette offre, nous vous attendons le samedi 22 mars de 9h à 13h à la Maison des entreprises pour le Forum de l’Industrie, muni de plusieurs CV à jour. » (Entrée libre et gratuite pour tous)
Rattaché(e) au Responsable Méthodes et Techniques au sein du Département Laboratoire (40 personnes), votre rôle consiste à assurer le support technique et le bon fonctionnement des équipements du laboratoire.
Missions:
– Réalisant les maintenances préventives/curatives et les qualifications internes (QI/QO/QP) ;
– Assurant le suivi des opérations réalisées par des prestataires ou services externes ;
– Participant au diagnostic des pannes des équipements ;
– Participant à l’investissement d’équipements ;
– Créant les méthodes et les rapports d’analyse sous le logiciel Empower ;
– Proposant des axes d’internalisation et/ou des méthodes d’analyses.
Profil :
De formation initiale Bac +2/Bac +3 de préférence en chimie ou métrologie, vous disposez d’une première expérience réussie dans une fonction similaire au sein d’un environnement industriel exigeant (type pharmaceutique, cosmétique, agroalimentaire, automobile/aéronautique).
Reconnu(e) pour votre très bon relationnel, votre implication, votre rigueur et votre transparence, vous maitrisez les techniques analytiques types chromatographies, physiques, titrimétriques, dissolutions. Vous connaissez les règles BPF/GMP, BPL et sécurité appliquées à la manipulation de produits chimiques.
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation du pack office et savez lire des documents en anglais
Conditions d’embauche :
Travail en horaires de journée
– Salaire selon profil et expérience versé sur 13 mois.
– Prime d’ancienneté à partir de 3 ans.
– Participation aux bénéfices.
– Congés payés & jours de RTT annuels.
– Bons d’achats pour les fêtes de fin d’année ou chèques vacances.
– Accès à la mutuelle d’entreprise (de la branche pharmaceutique, prise en charge 60% employeur).
– Accès au restaurant d’entreprise (prise en charge 50% employeur).
– Accès aux activités sociales et culturelles du CSE et de l’entreprise dont cours de yoga / évènements sportifs (courses caritatives) / évènements fédérateurs.
– Accès à des vélos de fonction pour vos trajets domicile-travail (sous condition et avec participation de l’employeur).
– Possibilité d’intégrer nos groupes de travail dans le cadre de notre démarche d’entreprise RSE.