CHARGÉ DE LA COMMANDE PUBLIQUE (H/F)
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Au sein du Service Juridique, Assurances et Marchés Publics et placé/e sous l’autorité hiérarchique de la
Cheffe de Mission Marchés Publics, il/elle est chargé/e de gérer administrativement les marchés publics,
en lien avec les services concernés.
ACTIVITÉS
– Gérer les procédures de marchés publics, en lien avec les services concernés
– Rédiger les pièces administratives des DCE en cohérence avec les pièces techniques fournies par
les services opérationnels
– Elaborer et gérer la procédure de passation des avenants, sous-traitants, et tout acte de gestion et
d’exécution administrative des marchés
– Enregistrer et mettre à jour les outils de la mission : tableaux de bord et de suivi
– Accompagner et conseiller les services acheteurs
– Sécuriser les procédures de consultation, passation, exécution des marchés, apporter une expertise
juridique lors des sollicitations
– Contrôler les rapports d’analyse des offres
– Assurer une veille juridique
PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire.)
– Expérience similaire souhaitée, mais formation interne et externe possible
– Maîtriser la réglementation en matière de marchés publics
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
– Horaires variables, et à adapter en fonction des besoins du service
– Travail en équipe au sein du service
– Relation avec l’ensemble des services de la collectivité
– Gestion simultanée de plusieurs dossiers
– Utilisation de plusieurs outils et logiciels informatiques
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
– Travail en bureau
– Travail sur ordinateur
COMPÉTENCES TECHNIQUES
– Connaissance de l’environnement de travail (fonctionnement des collectivités territoriales)
– Maîtrise des outils informatiques en particulier Word et Excel
– Utilisation d’un logiciel d’aide à la rédaction des marchés
– Utilisation d’une plateforme de dématérialisation
– Connaissance du droit de la commande publique souhaitée
QUALITÉS
– Sens du relationnel
– Sens du travail en équipe
– Polyvalence
– Rigueur
– Discrétion et loyauté
SALAIRE
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
AVANTAGES
– 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
– Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
– Télétravail (sous réserve de conditions),
– Participation employeur à la prévoyance,
– Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
– Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
– Restaurant d’entreprise avec une participation employeur ou tickets restaurant,
– Crèche basée à Lons-le-Saunier.