Gestionnaire du Fonds de Solidarité Logement et de la prévention (H/F)
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du chef de mission RSA, insertion et action sociale, il/elle assure la
gestion comptable du Fonds de Solidarité Logement (FSL) et la gestion administrative de la prévention des
expulsions locatives.
ACTIVITÉS
Au titre du FSL :
– Payer les aides sous forme de secours et de prêts suite aux décisions des Commissions uniques
d’aides financières
– Gérer les contrats de prêt (élaboration, suivi, échéancier)
– Recouvrer les prêts défaillants (contact avec les bénéficiaires, recherche de solutions de
remboursement, relai avec les travailleurs sociaux)
Au titre de la prévention des expulsions locatives :
– Préparer les ordres du jour des réunions CCAPEX (Commissions de coordination des actions de
prévention des expulsions)
– Rédiger les comptes-rendus et des courriers en binôme avec les services de la Direction
Départementale des Territoires
– Suivre les tableaux de bord des CCAPEX (prescripteurs, préconisations.)
– Transmettre les actes de la procédure aux Délégations Territoriales des Solidarités
Au titre du secrétariat de la mission :
– Gérer le secrétariat du Chef de mission
– Suivre les régies d’avance de tickets service
– Gérer le courrier via le logiciel Elise
– Participer à l’accueil physique et téléphonique du service
PRÉREQUIS
– Capacités d’adaptation
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
– Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
– Utilisation des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint),
– Continuité du pôle de gestion du FSL (travail en binôme) et continuité de service
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
– Travail en bureau,
– Travail sur écran
COMPÉTENCES TECHNIQUES
– Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, SOLIS, ASTRE, BO, ELISE, JuraGed…
QUALITÉS
– Rigueur
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Capacité à rendre compte
– Capacité à travailler et à échanger en équipe
– Respect de la confidentialité
SALAIRE ET AVANTAGES
– Traitement indiciaire + régime indemnitaire
– 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
– Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
– Télétravail (sous réserve de conditions),
– Participation employeur à la prévoyance,
– Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
– Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
– Restaurant d’entreprise avec une participation employeur ou tickets restaurant,
– Crèche basée à Lons-le-Saunier.