Chargé / Chargée de mission emploi formation (H/F)
Dans le cadre du Dispositif en Amont de la Qualification (DAQ 2.0), le/la Chargé(e) Relation Emploi Formation facilite l’accès à la qualification en mettant en œuvre, à destination des stagiaires, des actions qui visent à développer les prérequis professionnels en amont de la formation qualifiante ou de l’emploi et en favorisant les mises en situation professionnelles ainsi que l’obtention de certifications.
Il/Elle travaille en étroite relation avec les référent(e)s de parcours, le/la Coordonnateur(-trice) du dispositif, les Coordonnateurs(-trices) des autres services, l’équipe de gestion, les DDTFPT ainsi que différents partenaires externes. Il/Elle rend compte régulièrement au CFP du bon déroulement des prestations mises en place.
Principales mission (fiche de poste complète disponible sur demande)
Volet formation
– Animer et développer le réseau de partenaires avec les organismes de formation qualifiante sur l’ensemble des zones d’emploi que recouvrent les DAQ 2.0. – Etablir les conventions et bons de commande.
– Recenser l’offre de formation et les prérequis attendus à l’entrée en formation et transmettre ces informations aux équipes.
– Identifier, avec les référent(e)s de parcours, les besoins au regard des projets des stagiaires et préconiser les actions adéquates.
– Passer commande à l’interne et auprès des partenaires afin de mettre en œuvre des prestations collectives ou individuelles selon les besoins (immersions en plateaux techniques, en formation qualifiante, parcours colorés, interventions de professionnels, entretiens avec des experts.)
– Coordonner la planification et l’organisation en collaboration avec le/la coordonnateur(-trice) et les référent(e)s de parcours.
– Mettre en place des procédures et proposer des outils de validation de projets, de compétences et de parcours de formation.
– Tenir à jour des tableaux de bord permettant de rendre compte et d’analyser les résultats (prestations activées, intégration en qualification, obtention de certifications et de qualifications. ).
– Organiser la mutualisation des prestations sur l’ensemble des sites concernés par les DAQ 2.0.
– Formaliser et tracer les éléments nécessaires au suivi financier en collaboration avec l’équipe de gestion.
– Transmettre les éléments de renseignement nécessaires à la saisie dans le système d’information du financeur
Volet entreprise
– Développer et mettre à jour un fichier d’entreprises d’accueil sur l’ensemble des zones d’emploi concernées par le dispositif.
– Recenser les postes de travail, les conditions de travail et les situations apprenantes proposées (consolidation de projet, développement de compétences spécifiques.).
– Identifier les interlocuteurs, actualiser et mettre à disposition des équipes les tableaux de suivi de stages.
– Participer, en collaboration avec l’équipe pédagogique, à l’élaboration d’outil de communication, d’outils de suivi et d’évaluation utilisés lors des stages pratiques.
– Développer les partenariats avec les professionnels.
– Promouvoir la mise en place de contrats en alternance.
– Assurer la communication des DAQ 2.0 en direction des entreprises et de leurs représentants.
– Tenir à jour des tableaux de bord permettant de rendre compte et d’analyser les résultats (réalisation de stages pratiques).
Volet transversal
– Participer à des groupes de travail à l’interne et à l’externe.
– Contribuer à la promotion du GRETA 89 et du DAQ 2.0 à l’externe (salons, forum, contacts avec des partenaires.).
– Contribuer à l’amélioration continue du système qualité
– Veiller au respect des procédures Qualité du GRETA 89
Poste à temps plein, CDD du 2 mai au 31 décembre 2025, renouvelable.
Salaire selon grille indiciaire de l’E.N.