Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

Le groupe Team Emploi recrute pour l’un de ses clients un Directeur RH (H/F)

Vos principales missions seront :
– Définir et piloter la stratégie de recrutement en collaboration avec les directeurs généraux.
– Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, entretiens et intégration.
– Mettre en place un suivi des recrutements et de l’intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer leur engagement et leur montée en compétence.
– Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.).
– Assurer le suivi administratif des salariés (avenants, mutations, absences, temps de travail).
– Garantir la conformité juridique des pratiques RH et veiller à l’application du droit du travail et de la convention collective de l’agroalimentaire.
– Mettre en place et animer les entretiens annuels et professionnels pour évaluer les performances et les aspirations des collaborateurs.
– Suivre l’évolution des compétences et définir des plans de carrière adaptés.
– Assurer le suivi de l’absentéisme, analyser les causes et proposer des actions correctives.
– Élaborer et piloter le plan de formation en fonction des besoins de l’entreprise et des évolutions réglementaires.
– Identifier les compétences clés et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
– Assurer la gestion des financements liés à la formation professionnelle (OPCO, CPF, etc.).
– Piloter la politique de prévention des risques professionnels en collaboration avec les responsables d’atelier et la direction.
– Veiller à l’application des règles de sécurité et d’hygiène dans l’ensemble des sites de production.
– Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour garantir un environnement de travail sécurisé.
– Assurer un suivi des accidents du travail et proposer des améliorations pour limiter les risques.
– Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
– Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et renforcer l’engagement des collaborateurs.
– Animer la communication interne et organiser des événements RH pour favoriser la cohésion d’équipe.
– Concevoir une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et les valeurs de Festins.
– Accompagner la transformation de l’organisation, notamment en matière de gestion des compétences et de digitalisation des processus RH.
– Piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance) et proposer des plans d’action adaptés.
– Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel (CSE).
– Assurer un dialogue social constructif et gérer les éventuels conflits en collaboration avec la direction générale.
– Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de sécurité au sein des ateliers de production.