Educateur(trice) de Jeunes Enfants en continuité de direction (H/F)

> Lieu de travail : Grande Crèche (capacité 50 places) – 63 rue de Paris, 71000 Mâcon
> Temps de travail : Temps complet – 40h/semaine
> Date de prise de poste : Dès que possible
> Type de contrat : Recrutement statutaire ou, à défaut, contrat de droit public
> Grades possibles :
– Éducateur territorial de jeunes enfants (catégorie A)
– Éducateur territorial de jeunes enfants de classe exceptionnelle (catégorie A)
– Infirmier en soins généraux (catégorie A)

Profil recherché :

> Diplôme exigé : Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants ou Diplôme d’État d’Infirmier
> Expérience : Minimum 3 ans en EAJE. Une expérience en encadrement ou continuité de direction est un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre autonomie, votre esprit d’équipe, et vous possédez un fort sens des responsabilités.
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Missions principales :

Sous l’autorité de la directrice de la structure, vous assurez l’accompagnement des enfants et de leurs familles dans le respect du projet d’établissement. Vous assurez également la continuité de direction en son absence.

Auprès des enfants :
Mettre en œuvre et animer le projet éducatif
Veiller aux besoins fondamentaux (physiques, moteurs, sensoriels, sociaux)
Observer et analyser les comportements à des fins pédagogiques
Coordonner et animer les activités d’éveil
Aménager les espaces de vie pour favoriser le bien-être et la sécurité

Auprès des familles :
Favoriser une intégration individualisée de l’enfant et de sa famille
Assurer une communication fluide entre parents et équipe
Soutenir la parentalité dans une dynamique de co-éducation

En équipe pluridisciplinaire :
Encadrer et accompagner les agents dans leur professionnalisation
Participer à la réflexion pédagogique et au développement de projets
Suivre les besoins en matériel éducatif (commande, gestion des stocks)
Accueillir et encadrer les stagiaires
Jouer un rôle de médiateur(trice) entre la direction et l’équipe

En lien avec la direction :
Assurer la continuité de direction (en l’absence de la directrice)
Contribuer aux tâches administratives
Participer à la rédaction du projet d’établissement
Préparer et animer les réunions d’équipe
Être acteur des projets transversaux du service petite enfance

Compétences attendues
Savoirs :
Développement global de l’enfant (0-4 ans)
Réglementation de la petite enfance
Prévention santé, hygiène, nutrition, sécurité
Environnement et fonctionnement des collectivités
Maîtrise de l’outil informatique

Savoir-faire :
Observation et analyse du comportement de l’enfant
Mise en œuvre d’activités éducatives
Animation d’équipe
Transmission d’informations écrites et orales
Capacité à prendre des initiatives

Savoir-être :
Écoute, empathie, discrétion
Disponibilité, créativité, motivation
Sens de l’organisation, esprit fédérateur
Capacité de médiation et de communication