Consultant Emploi auprès de cadres (H/F)

Vous accompagnez des demandeurs d’emploi cadres qui cherchent à retrouver un emploi ou évoluer professionnellement.
Vos missions :
– Accompagnement personnalisé et individualisé du public de cadres dans leur projet professionnel, en distanciel ou présentiel,
– Organisation et animation d’ateliers collectifs/séminaires sur des thématiques liées à l’emploi/employabilité,
– Mise en œuvre de stratégies de recherches d’emploi spécifiques aux besoins des cadres,
– Reporting et suivi administratif des dossiers individuels, – Prospection et développement de partenariats, organisation d’événements et mise en relation entreprises, – Veille continue du marché du travail afin de toujours avoir une très bonne connaissance du tissu socio-économique du département/région concernée

Votre profil :
– Bac +2/3 min en RH, psychologie ou évolution professionnelle,
– 5 années dans l’accompagnement ou solide expérience dans les ressources humaines,
– Maîtrise des outils de recherche d’emploi pour les profils cadres,
– Compétences dans l’utilisations des outils informatiques,
– Connaissances souhaitées : des dispositifs et outils France Travail; dans l’animation de prestations de reclassement (accompagnement personnalisé, animation d’ateliers collectifs) que ce soit en distanciel ou présentiel; du bassin de l’emploi.
– Soft skills : autonomie, écoute active, rigueur, goût prononcé pour l’Humain, aisance relationnelle.

Votre futur cadre de travail chez Alixio :
– Poste en CDD 6 mois à pourvoir à au plus tôt
– Dijon avec déplacements en région (notamment Chalon sur Saône et Dole),
– Package salarial : – Fixe de 2.100 à 2.200€ suivant expérience,
– Panier repas par jour travaillé sur site,
– 100% transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour les déplacements professionnels,
– Un accompagnement de 15 jours pour monter en compétences sur le poste
– Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l’association Ocean as common.

Notre processus de recrutement :
– Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
– Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un-e manager/un pair.
– Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.