Un(e) Coordinateur(trice) d’unité H / F, ou Référent parcours (H/F)

L’Association EHCO recherche pour la Maison d’Accueil Spécialisée à Agencourt un(e) Coordinateur(trice) d’unité H / F, ou Référent parcours.

Venez compléter l’équipe pluridisciplinaire et participer d’une expérimentation dans l’accompagnement de résidents polyhandicapés.

CDD 3 mois renouvelable, à temps plein, à pourvoir immédiatement.

Dans le cadre d’une expérimentation renforçant l’équipe d’une unité accueillant des personnes en situation de polyhandicap, nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e), doté(e) de solides compétences en animation d’équipe et en organisation du quotidien.
Ce poste s’inscrit en soutien d’une équipe, sans lien hiérarchique direct, mais avec un rôle fonctionnel et opérationnel, en lien étroit avec la cheffe de service et la direction.
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Missions principales
1. Coordination de l’unité
o Organiser les activités du quotidien et les sorties en lien avec les besoins et projets des résidents.
o Assurer une régulation fonctionnelle de l’unité : gestion du planning d’activités, veille à l’équité des tâches, soutien méthodologique.
o Maintenir un cadre de travail structurant, propice à une dynamique d’équipe saine.
2. Appui à l’équipe
o Accompagner les professionnels dans les pratiques de terrain, apporter un regard soutenant et fédérateur.
o Participer aux réunions, relayer les informations utiles et faire remonter les problématiques à la cheffe de service ou à la direction.
3. Suivi des accompagnements
o Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés en lien avec les objectifs définis.
o Soutenir les équipes face aux situations complexes (troubles du comportement, enjeux relationnels.).
o Collaborer avec les professionnels de santé (IDEC, psychologue.) pour garantir la continuité et la qualité des accompagnements.
4. Dynamique de qualité
o Participer à la diffusion des protocoles, à l’amélioration continue des pratiques, et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
o Faciliter l’appropriation des outils numériques et la traçabilité quotidienne.
5. Lien avec les familles et partenaires
o Être facilitateur de la communication entre les familles, les partenaires extérieurs et l’équipe.
6. Participation au fonctionnement de l’unité
o En cas de besoin, participer aux accompagnements sur le terrain, en soutien ponctuel aux équipes.
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Profil recherché
– Diplôme souhaité : Éducateur spécialisé ou Moniteur-éducateur.
– Expérience en coordination d’équipe ou appétence pour l’organisation et le travail collectif.
– Sens de l’écoute, capacité à poser un cadre clair, et savoir-faire relationnel.
– Connaissance du polyhandicap et des troubles du comportement appréciée.
– Permis B indispensable.
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Pourquoi ce poste est-il unique ?
– Il s’inscrit dans une expérimentation novatrice pour répondre à une situation spécifique de terrain.
– Il propose une position transversale valorisante, sans hiérarchie mais avec une vraie légitimité fonctionnelle.
– Il permet d’agir concrètement pour l’amélioration du quotidien des résidents et des professionnels.
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Conditions
– CDD de 3 mois à temps plein renouvelable
– Rémunération selon CCN 66, reprise d’ancienneté possible + SEGUR.
– Base de 2 152,21 € bruts par mois pour un temps plein.
– Poste basé à Agencourt (21)
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Candidature (CV + lettre de motivation)