Conseiller / conseillère à l’emploi expert(e) handicap (H/F)

PRESENTATION DE L’ARIS :

Créée en 1990, l’Aris compte 30 salariés répartis sur Besançon, Pontarlier, Montbéliard et Belfort. Elle accompagne les personnes en situation de handicap dans leur insertion et leur maintien en emploi en milieu ordinaire dans le Doubs et le Territoire de Belfort. À travers Cap Emploi, elle assure une mission de service public incluant l’accompagnement professionnel, le conseil en évolution et transition professionnelle. En parallèle de cette offre de services publics, la structure développe le pôle associatif Intégrans lui permettant de réaliser des interventions d’appui-conseil et de formation ne rentrant pas dans l’offre de service ayant un caractère non marchand et non concurrentiel.

MISSIONS :
Sous l’autorité de la direction et dans le cadre de la mise en œuvre de l’offre de services sur le site de Montbéliard, la personne recrutée sera chargée des missions suivantes :

– Mission 1 – accompagnement vers l’emploi des personnes, demandeurs d’emploi en situation de handicap
– Accueil, information, conseils
– Analyse et diagnostic des situations et recueil des besoins
– Mise en place d’un plan d’actions répondant aux besoins, notamment de rétablissement et de compensation, à toute étape du parcours : élaboration, validation d’un projet professionnel, recherche d’emploi, suivi durable en emploi
– Mobilisation de mesures de droit commun et spécifiques TH
– Présence hebdomadaire dans les agences France Travail : participation aux « team handicap » des agences, concertation sur l’orientation des personnes, appui expert aux conseillers de l’agence
– Suivi et saisie de son activité

– Mission 2 – accompagnement des employeurs privés et publics, dans leurs recrutements de personnes en situation de handicap
– Accueil, information, conseils
– Recueil et analyse des offres et des besoins des employeurs
– Mises en relation candidats – employeurs : promotions de profils de compétences, mention des contraintes de santé et des solutions de compensation
– Mise en place d’un plan d’actions répondant aux besoins de compensation du handicap et de la montée en compétences, à toute étape du parcours : validation du profil du candidat, recrutement et intégration, suivi durable
– Mobilisation de mesures de droit commun et spécifiques TH
– Fidélisation et prospection, sensibilisation sur l’inclusion des personnes en situation de handicap
– Participation aux « team handicap » des agences, à l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions avec les équipes entreprises de France Travail
– Suivi et saisie de son activité

FORMATIONS SOUHAITEES :

Titre de CIP ou expérience équivalente
Maîtrise d’Office 365
Permis B exigé

AVANTAGES :

– Convention collective nationale 66
– Congés complémentaires selon l’accord d’entreprise
– Prise en charge abonnement transports en commun à hauteur de 75%
– Chèques déjeuner
– Véhicule de service
– Protection sociale : Mutuelle 50% et prévoyance 100%