Responsable Qualité (H/F)

Nous recherchons pour notre site industriel de de Soucy (Yonne-89/région Bourgogne) dans le cadre d’un CDI, un(e) Responsable Qualité expérimenté(e).

Votre mission :

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable du site, vous définissez et vous assurez de l’application et du respect des règles de Qualité production/clients/fournisseurs/système.
Vous veillez à la performance industrielle, et occupez une position centrale vis-à-vis des clients, des fournisseurs, des institutionnels, des auditeurs externes ainsi que des organismes de certification/contrôle.

Vos activités et responsabilités :

Système de Management Qualité (SMQ) :
– Mettre en œuvre la stratégie qualité en s’assurant d’être conforme aux référentiels ISO 9001 et EN 9100 ainsi qu’aux exigences spécifiques de nos clients
– Assurer la cohérence et le maintien de la gestion documentaire du SMI
– Mener les certifications et qualifications nécessaires
– Planifier et réaliser des audits d’évaluation système internes
– Analyser, évaluer et être une force de proposition en matière de qualité
– Veiller à l’amélioration continue des process et être force de proposition

Qualité Produit/Process et Procédés Spéciaux :
– Analyser les performances, identifier les écarts par rapport aux référentiels internes et clients, identifier les axes d’améliorations, proposer les plans d’actions, valider leurs mises en place et leurs efficacités
– Assurer la maitrise des moyens de mesure et de contrôle
– Planifier et réaliser les audits internes (process de fabrication, produit, poste.), fournisseur et sous-traitant
– Entretenir la relation clients et fournisseurs en lien avec les sujets qualités
– S’assurer du suivi de la qualification des procédés spéciaux en accord avec les exigences internes et clients

Contrôle :
– Piloter l’activité contrôle en accord avec les exigences clients

Management de l’équipe :
– Encadrer et animer le personnel de son périmètre
– Animer les réunions d’équipe
– Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs
– Être garant de l’adéquation entre la qualification, les compétences des collaborateurs et le travail confié
– Former et s’assurer de la formation du personnel aux différents postes
– Evaluer les performances individuelles et collectives
– Réaliser les différents entretiens d’évaluations et professionnels
– Remonter toute information relative au personnel (notamment les faits relatifs à la discipline, les risques de conflit.) et
participer à la procédure en découlant
– Venir en appui des équipes sur les problématiques humaines et techniques
– Anticiper et gérer les besoins en développement de compétences de son équipe (formation, recrutement, entretien,
management)
– Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du
changement