Dirigeant/Dirigeante de proximité mécanismes / lavage / peinture

En concertation avec le/la Dirigeant/Dirigeante d’unité électromécanique et en s’appuyant sur le projet TOUS SNCF et ses déclinaisons :

* Gérer la production du secteur Mécanismes Lavage Peinture

* Assurer la sécurité du personnel

* Garantir la qualité et la compétitivité de la production

* Travailler à l’amélioration continue des processus de production

* Veiller à la satisfaction des clients

* Permettre le développement des collaborateurs du secteur

* Appliquer et faire appliquer les directives d’établissement et d’unité.

ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES

Production :

* Coordonner l’activité et les actions des équipes

* Assurer le suivi de production et le respect des objectifs

* Assurer l’adéquation de la capacité de production à la charge

* Organiser les zones de stockage et veiller à leur bonne tenue

* Proposer de faire appel à la sous-traitance

* Mettre à jour les indicateurs du secteur et les manager

* Organiser l’expertise des produits reversés au magasin

* Assurer et/ou organiser la libération produit

* Participer aux réunions techniques

* S’assurer de l’équilibre financier du secteur

Qualité Environnement :

* Piloter les processus du secteur

* S’assurer de la mise en oeuvre et du respect des procédures

* Animer la démarche Qualité/Environnement auprès des équipes

* Participer aux audits

* Assurer le traitement des non-conformités

* Organiser le recensement des défauts constatés

* Assurer la réalisation de la veille agents

Sécurité :

* S’assurer du respect des règles de sécurité en effectuant ou organisant la veille agents

* Réaliser l’accueil sécurité des nouveaux agents

* Décliner les réunions sécurité aux agents

* Instruire et tenir à jour les dossiers individuels sécurité

* Réaliser l’analyse des risques et la décliner aux agents

* Instruire les dossiers accident du travail

* Définir et organiser les actions Sécurité dont celles issues du Plan D’actions Sécurité (PAS) établissement

* Recenser les précurseurs Sécurité

* Assurer les missions d’équipier de première intervention

* S’assurer de la réalisation des contrôles périodiques légaux

Management :

* Animer le secteur en s’appuyant sur le Projet TOUS

* Déléguer les missions aux assistants

* Se rendre disponible afin d’être à l’écoute des agents

* Réaliser les entretiens individuels

* Définir les besoins en formation de ses collaborateurs

* Tenir à jour le tableau de qualification des agents aux postes de travail (GEPP)

* S’assurer de l’attachement de son personnel et planifier les congés

* Proposer les notations, les gratifications ou les sanctions éventuelles

* Définir les critères d’attribution et manager mensuellement la part collective de « La prime »

* Présenter mensuellement les indicateurs performance aux agents

* Organiser les Conseils d’Ateliers trimestriels

* Favoriser la cohésion sociale de son secteur

* Etre particulièrement attentif aux agents socialement en difficulté

* Constater les problèmes conflictuels, rechercher des solutions dans la limite de ses compétences et en informer le DUP

Progrès :

* Proposer des actions d’amélioration continue

* Proposer et suivre les projets chiffrés d’investissement et de modernisation

* Proposer des sujets de stages pour les étudiants

* Encourager les innovations en favorisant leur expression et en fournissant les moyens de les concrétiser