JARDINIER ENTRETIEN ENFANCE ET LOISIRS (H/F)

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service espaces verts, vous aurez pour missions :

– Signaler les anomalies et/ou dégradations rencontrées sur l’espace public
– Être en capacité d’utiliser le matériel dans des conditions adaptées, en assurer l’entretien de premier niveau et remplir les carnets de bord prévus à cet effet
– Assurer l’entretien des espaces verts en mode « gestion différenciée » en lien avec votre responsable (taille, tonte, désherbage, suivi des massifs de vivaces, arbustes, massifs d’annuel, ramassage des feuilles maintien de la propreté des espaces verts)
– Travailler en équipe, cependant comme chaque agent vous êtes autonome
– Être garant de l’état des espaces verts sur l’ensemble des cours d’écoles et des crèches de la ville avec une qualité de premier ordre
– Participer aux requalifications d’espaces et au rajeunissement de la palette végétale sur la base du programme de requalification des sites
– Être force de proposition, faire remonter au responsable des propositions d’améliorations
– Pouvoir, le cas échéant, participer à d’autres types de travaux au sein du service dans le cadre de vos compétences
– Assurer la viabilité hivernale
– Procéder au ramassage des détritus dans les cours d’école et les crèches de la ville
– Effectuer le soufflage puis le ramassage des feuilles dans les cours d’écoles et les crèches pendant la saison automnale
– Assurer la sortie des containers à poubelle des écoles et crèches de la ville

Formations et expériences requises

– CAP et Bac Pro ou équivalent en expérience
– Expérience souhaitée sur un poste similaire
– Connaissances en botanique et en reconnaissance de végétaux
– Maîtriser les techniques d’entretien et de réalisation de parcs et jardins
– Être capable d’utiliser le matériel espaces verts dans de bonnes conditions
– Être sensibilisé à la gestion différenciée, au respect de l’environnement et aux méthodes alternatives d’entretien

Compétences et qualités requises

– Connaissance des techniques liées à la fonction
– Maîtrise des Procédures / Réglementation
– Engagement et sens du service public
– Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
– Capacité d’analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
– Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
– Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
– Esprit d’équipe et de coopération

Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :

– Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
– Position de travail (répartition assis/debout) : 10 % assis / 90 % debout
– Déplacements
– Bruits
– Température particulière interventions extérieures
– Efforts physiques charges exceptionnelles
– Port d’une tenue de travail
– Habilitations diverses : CACES/ nacelle / AIPR / incendie
– Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
– Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
– Accès au restaurant administratif AGORA
– Compte Epargne Temps
– Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
– Prime de mobilité durable