Adjoint de Direction Hospitalier temps partiel (H/F)

Le centre hospitalier de Chateau-Chinon (Nièvre) recrute son (sa) adjoint(e) de Direction Hospitalier contractuel ou titulaire à temps partiel (50%).

L’adjoint(e) de direction aura pour missions de :
– Gérer administrativement le personnel, en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement en manageant une équipe de gestionnaire administratifs du personnel,
– Participer au développement de la qualité des relations sociales et du bien être au travail,
– Gérer les projets de l’établissement,
– Elaborer et suivre la stratégie de coopération,
– Gérer la vie institutionnelle,
– Assurer la continuité de la chefferie en cas d’absence du Secrétaire Général

Les activités du poste (avec savoirs et savoirs faire prérequis):
– Conseiller les décideurs (Direction, direction des soins, Président de la CME) concernant le choix, les projets et les activités RH
– Etre cadre administratif référent sur le pôle Hôpital,
– Collaborer avec l’ensemble des responsables de services,
– Assurer le suivi du projet social et sa mise en œuvre,
– Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la GEPP,
– Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe RH et de ses activités,
– Assurer la gestion et la répartition des ressources et des moyens dans les services,
– Assurer l’encadrement des projets d’améliorations des conditions de travail,
– Assurer la mise à jour en temps réel des tableaux de suivi quantitatif des emplois budgétés,
– Elaborer des notes, des dossiers, des rapports, des comptes rendus,
– Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions,
– Informer et conseiller les agents,
– Assurer la veille réglementaire,
– Assurer l’organisation et le suivi opérationnel des activités et des projets et la coordination avec les interlocuteurs internes et externes,
– Participer aux instances en lien avec son activité (CSE…)
– Etre chef de projet sur des missions fixées par la Direction,
– Organiser et animer des réunions relatives à la gestion du personnel,
– Définir, élaborer et mettre en œuvre, avec le Secrétaire Général et le président de la CME, la politique générale de l’établissement,
– Assister et conseiller le Secrétaire Général sur les choix stratégiques et la politique territoriale de l’établissement,
– Remplacer systématiquement le Secrétaire Général en cas d’absence ou d’empêchement,
– Superviser le fonctionnement général de l’établissement,
– Animer l’équipe de direction sous la supervision du Secrétaire Général,
– Analyser les remontées d’informations à impact stratégique ou sensible au Secrétaire Général,
– Jouer le rôle de conciliateur, de recours, avant arbitrage final par le Secrétaire Général,
– Participer aux gardes de direction
– Participer aux instances de gouvernance,

Savoir-Etre attendus:
– Gestion du stress et des émotions,
– Ecoute active et Empathie
– Rigueur et Méthode
– Gestion des conflits
– Autonomie, Confidentialité, Impartialité
– Leadership (arbitrer, décider, communiquer, fédérer et animer)

Modalités et Contraintes du poste
– CDD de 3 ans à compter du 1er janvier 2026
– Poste à temps non complet sur 2.5jours sans horaires fixes
– Astreintes administratives
– Repos fixes
– Membres du CODIR avec délégation de signature

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