Ergothérapeute (H/F)

CDD 3 mois à compter du 25 février 2026

Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Responsable du pôle Prestation de Compensation du Handicap (PCH), il/elle est chargé/e d’évaluer la situation d’une personne en situation de handicap, de la conseiller dans le domaine des aides techniques, des aménagements de véhicules ou du logement et de participer à la définition du plan de compensation du handicap au sein des équipes pluridisciplinaires.

ACTIVITÉS

Evaluation des besoins des usagers :
– Evaluer au domicile les capacités fonctionnelles de la personne en situation de handicap,
– Participer à la définition d’un cahier des charges des aménagements à réaliser, adaptés aux capacités de la personne, en fonction des normes techniques et des contraintes architecturales,
– Vérifier l’adéquation des devis avec le cahier des charges et les besoins de la personne,
– En cas de besoin, accompagner la personne dans ses choix, la conseiller, en relation avec les partenaires extérieurs.

Information des usagers et mise en œuvre de leurs droits :
– Informer et conseiller les personnes handicapées sur les solutions s’offrant à elles pour compenser leur handicap,
– Veiller au respect du cahier des charges lors de la mise en œuvre des solutions de compensation par les fournisseurs,
– Organiser la mise en œuvre et le suivi des décisions de la CDAPH.

Optimisation des compétences et connaissances professionnelles :
– Assurer une veille juridique et technique dans le champ de la compensation du handicap,
– Travailler en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les partenaires associatifs et institutionnels.

CADRE STATUTAIRE

– Catégorie A – Filière Médico-Sociale, Ergothérapeute,
– Recrutement par voie contractuelle en CDD 3 mois à compter du 25 février 2026.

PRÉREQUIS

– Diplôme d’Etat d’ergothérapie,
– Expérience antérieure dans des fonctions similaires et/ou services hospitaliers ou de rééducation,
– Permis de conduire VL.

CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES

– 39h /semaine avec récupération RTT
– Horaires flexibles en fonction des nécessités de service
– Nombreux déplacements sur le territoire jurassien avec véhicule de service adapté
– Travail en équipe, avec les agents de la MDPH
– Utilisation des outils bureautiques (Suite Office, Multigest, Iodas)

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

– Station assise prolongée
– Travail sur écrans

COMPÉTENCES TECHNIQUES

– Maîtriser les techniques d’évaluation et de conduite d’entretien individuel
– Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métier (Iodas et Multigest)
– Connaître les prestations qui peuvent être proposées par la PCH et les conditions pour y accéder
– Connaître les différentes typologies de handicap
– Respect de l’éthique et du secret professionnel

QUALITÉS

– Capacité d’écoute, d’évaluation, d’analyse et d’argumentation
– Capacité à travailler en équipe
– Savoir entretenir un réseau partenarial
– Savoir rendre-compte
– Être autonome et organisé

SALAIRE ET AVANTAGES
– Traitement indiciaire
– 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
– Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
– Télétravail (sous réserve de conditions),
– Participation employeur à la prévoyance,
– Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
– Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
– Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
– Crèche basée à Lons-le-Saunier.