Directeur Agence Electricité (H/F)
Nous recherchons pour notre client qui regroupe des agences réparties sur toute la France, le Directeur de l’agence travaux électrique H/F sur le secteur de la Saône et Loire, pour diriger une équipe d’une dizaine de personnes.
I – Assurer le développement commercial de l’agence
– Définit la politique de développement commercial de l’agence, élabore le plan d’action
– Décline le plan d’action commercial en objectifs
– Développe son réseau d’apporteurs d’affaires sur sa zone d’action (collectivités, promoteur, architecte, entreprise générale, bureau d’étude, contractants généraux,.)
– Identifie et répond aux appels d’offres publics et privés
– Développe un partenariat avec les acteurs locaux concernés
– Assure une veille sur le marché
II – Assurer la gestion financière de l’agence
– Pilote la marge nette de l’entité et définit les actions d’optimisation à mettre en place.
– Evalue les impacts budgétaires des décisions prises (investissement, organisation du travail.),
– Pilote la performance économique de l’entité, analyse les résultats économiques, au regard des exercices précédents, des budgets et des prévisions.
– Etablit de budget de fonctionnement de la société
– Suit l’évolution du volume d’affaires et de la rentabilité économique globale et par projet
– Garantit et applique la politique tarifaire du groupe
III – Piloter la gestion technique et opérationnelle des projets
– Définit et valide la proposition technique de l’offre
– Contribue à la conception et assure le suivi de la phase réalisation jusqu’à la levée des réserves
– Participe aux réunions de chantiers avec les clients, sous-traitants des projets quand nécessaire
– Suit l’avancement du projet et s’assure du respect des délais et couts.
– Pilote la performance et la qualité de service pour répondre aux engagements pris auprès des clients.
– Assure une veille technologique, identifie les fournisseurs pour mener à bien les chantiers, et pour compléter l’offre technique.
– Anticipe et propose les adaptations nécessaires en cas de dérive
– Adapte les effectifs en fonction des projets
IV – Manager les équipes
– Définit son plan de recrutement en fonction des besoins
– Contribue au développement des compétences des équipes
– Informe et communique sur les informations de l’entreprise, des projets, et des encours
– Anime le comité de pilotage
– Garantit le respect des valeurs de l’entreprise en matière de management
– Pilote et garantit les process RH (recrutement, mobilité, développement, disciplinaire, paye.)
– Garantit la politique sécurité de l’entreprise
– Favorise le dialogue social et garantit le bon climat dans l’entreprise