Gestionnaire RH carrière et paie H/F
En tant que pilier du service RH, vous assurez la gestion administrative et statutaire d’un portefeuille d’agents non médicaux, avec une attention particulière à la rigueur réglementaire (Fonction Publique Hospitalière).
Sous l’autorité du Responsable RH, vous êtes basé(e) à Montbard et vos activités principales seront les suivantes :
1. Pilotage de la Carrière & Gestion Administrative
– Intégration & Sortie : Assurer la gestion complète des dossiers administratifs d’entrée/sortie (recueil des pièces, rédaction et suivi des contrats de travail, documents de fin de contrat).
– Suivi Quotidien : Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et les tableaux de bord RH.
– Information et Conseil : Être l’interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service pour toute question RH.
2. Maîtrise du Temps de Travail & de l’Absentéisme
– Gestion du Temps : Veiller au suivi et à la vérification rigoureuse des plannings de travail et des temps partiels (autorisation/droit/thérapeutique).
– Gestion des Absences Réglementaires : Gérer l’intégralité des dossiers d’absentéisme :
– Saisie et suivi des arrêts maladie (avec demande de subrogation CPAM).
– Instruction des dossiers complexes (CLM/CLD, Accidents de Travail/Maladies Professionnelles, ATI, Congés Maternité).
3. Processus Paie
– Calcul et Contrôle : Assurer le calcul de la paie des vacataires et l’intégration des éléments variables du mois.
– Fiabilisation : Participer activement au contrôle des bulletins de paie pour garantir leur conformité.
Profil recherché:
Diplôme de niveau Baccalauréat minimum.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) indispensable.
Une connaissance des spécificités du milieu hospitalier ou de la FPH serait un atout majeur.
Savoir-être requis:
Rigueur et Organisation : Vous êtes reconnu(e) pour votre méthode et votre capacité à traiter des dossiers sensibles avec précision.
Autonomie & Responsabilité : Vous êtes capable de prendre des initiatives dans le cadre hiérarchique défini (DRH, RRH) et de faire preuve de force de proposition.
Esprit d’équipe et solidarité : Vous contribuez activement à la cohésion et à l’ambiance positive du service.
Sens du Service Public : Vous agissez avec une discrétion professionnelle totale et un excellent relationnel pour l’accueil et l’information des agents.
Avantages
– Intégration Facilitée : un accompagnement dans la recherche de logement et la découverte de la région est proposé en partenariat avec le Pays Auxois Morvan.
– Horaires adaptés favorisant la conciliation vie privée / vie professionnelle
– Équilibre Vie Professionnelle / Vie Personnelle : Vous bénéficiez de 28 jours de congés annuels dès votre arrivée, ainsi que de 15 Jours de Réduction du Temps de Travail (RTT).
– CGOS : Billetterie, voyages, chèques cadeaux… profitez d’avantages sociaux attractifs.
– Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière.