Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Dans le cadre d’une création de poste, le/la Responsable des Ressources Humaines, sous la responsabilité directe du Chef d’Etablissement Coordonnateur assure la mise en œuvre et le suivi de la politique RH de l’établissement. Il/Elle veille à l’application de la CCN 3218, du droit du travail et des orientations définies par l’OGEC et le Chef d’Etablissement Coordonnateur.
Il/Elle accompagne la direction dans la gestion humaine, sociale et organisationnelle d’un effectif d’environ 130 salariés, en structurant les pratiques RH et en sécurisant les processus.
1. Positionnement
– Rattachement fonctionnel : Chef d’Etablissement Coordonnateur.
– Rattachement employeur : OGEC
– Relations internes : équipe de direction, responsables de service, représentants du personnel
– Relations externes : UNIOGEC, prestataires RH
-Poste de cadre en CDI à temps plein
2. Missions principales
2.1 Pilotage et structuration RH
– Définir, formaliser et déployer la politique RH de l’établissement selon les orientations données par la direction.
– Conseiller la direction, l’OGEC, et les Chefs d’Etablissement, sur les questions RH, sociales et organisationnelles.
– Piloter la masse salariale en lien avec le Chef d’Etablissement Coordonnateur, les Responsables Financier et paie
– Produire des indicateurs RH adaptés à l’effectif.
2.2 Recrutement et intégration
– Piloter les recrutements des personnels OGEC.
– Gestion des entretiens de parcours professionnels .
– Organiser les parcours d’intégration des nouveaux salariés (présentation de l’établissement, du projet éducatif et des règles internes).
2.3 Développement des compétences
– Élaborer et suivre le plan de développement des compétences (GPEC)
– Identifier les besoins en formation liés au contexte scolaire et à l’entreprise.
2.4 Relations sociales et climat de travail
– Organiser et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
– Prévenir et gérer les situations individuelles sensibles en lien avec la responsable paie (conflits, procédures disciplinaires, inaptitudes).
– Mettre en œuvre des actions de qualité de vie et des conditions de travail adaptées à l’entreprise.
3. Missions spécifiques liées à l’enseignement privé sous contrat
3.1 Coordination Institutionnelle
– Participer à la mise en œuvre des orientations institutionnelles RH.
3.2 Gestion RH au rythme scolaire
– Adapter l’organisation du travail et les effectifs aux temps forts de l’année scolaire.
– Anticiper les besoins en remplacements et renforts temporaires.
3.3 Sécurisation des pratiques
– Garantir la conformité des pratiques RH dans un environnement accueillant des mineurs.
– Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.