Responsable adjoint.e du pôle aménagement et cadre de vie (H/F)
MISSIONS-Activités:
1. GESTION ET ENCADREMENT DE LA RÉGIE DU PÔLE AMÉNAGEMENT ET CADRE DE VIE:
– Encadrer fonctionnellement une équipe d’une quinzaine d’agents (espaces verts, voirie, manifestations, sécurité du domaine public) : planification, coordination des interventions, et contrôle de la qualité des travaux.
– Piloter l’entretien des espaces publics : balayage, déneigement, gestion des crues, gestion différenciée, et veille sur la propreté publique.
– Animer et motiver les équipes : appliquer les consignes de travail et les règles de sécurité, participer aux réunions d’équipe, et être force de proposition sur les projets de végétalisation.
2. PARTICIPATION A LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE:
– Élaborer et suivre les budgets : réalisation de devis, chiffrage des budgets prévisionnels (matériels, véhicules, fonctionnement), et vérification de la conformité des prestations externes.
– Contribuer à la rédaction de documents administratifs : plans, schémas, courriers, et demandes d’autorisations (DT/DICT).
– Gérer les ressources humaines : absences, congés, formations, et planification des plannings.
3. APPUI TECHNIQUE ET TRANSVERSALITÉ:
– Assurer l’intérim du responsable du pôle en son absence.
– Travailler en collaboration avec les autres services municipaux, les entreprises et les associations.
rofils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES :
– Expertise en gestion des espaces publics : connaissance technique et réglementaire de la voirie, des espaces verts, et de la signalisation.
– Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’écoresponsabilité : application des normes en vigueur, gestion des végétaux (taille, plantation, fleurissement), et techniques d’entretien différencié.
– Outils informatiques : maîtrise des outils bureautiques, et des logiciels de gestion de plans.
– Connaissance de l’AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux).
SAVOIR-ETRE:
– Autonomie et réactivité : capacité à gérer des situations variées et à résoudre les conflits.
– Esprit d’équipe et leadership : aptitude à manager, communiquer et travailler en transversalité.
– Dynamisme et créativité : capacité à proposer des solutions innovantes pour l’aménagement du territoire.
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l’attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com