Conseiller/Conseillère en insertion professionnelle (H/F)
Placé.e sous l’autorité du directeur, la.le CIP met en oeuvre le projet social de l’association et assure l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en transition professionnelle (STP). Elle/il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des permanents de l’association.
ACTIVITES PRINCIPALES
Le/la CIP joue un rôle crucial dans l’accompagnement des individus vers le retour à l’emploi durable. Doté.e d’une approche empathique et proactive, il/elle guide les STP pour favoriser leur insertion et leur évolution professionnelle.
Il/elle repère les forces, compétences et atouts des personnes accompagnées et les aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle.
Il/elle construit un réseau d’employeurs afin de favoriser les mises en relation entre les STP en recherche d’emploi et les employeurs en besoin de recruter.
Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous aurez notamment pour principales missions :
– De créer une relation de confiance avec les personnes accompagnées (salariés en transition professionnelle – STP) ;
– De participer à l’élaboration du diagnostic socioprofessionnel des STP ;
– D’aider les STP à définir leurs objectifs professionnels en tenant compte de leurs compétences, intérêts et valeurs personnelles ;
– D’identifier les étapes de progression leur permettant d’atteindre leurs objectifs professionnels (levée des freins, adaptation de leur posture professionnelle, besoins en formation, etc.) ;
– De favoriser la mise en dynamique des STP afin qu’ils soient acteur de leur parcours ;
– De fixer des objectifs aux STP et d’en assurer leur suivi ;
– D’aider les STP dans la rédaction de leur CV, lettre de motivation, etc.
– De préparer les STP aux entretiens d’embauches ;
– De mettre en place ponctuellement des ateliers thématiques ;
– D’assurer un suivi permanent des démarches faites par les STP ;
– De renseigner les démarches faites et le suivi des parcours sur le logiciel d’accompagnement ;
– De mettre en relation les STP avec des partenaires visant à les accompagner dans la levée des freins à l’emploi (mobilité, logement, santé, finance, démarches administratives, etc.) et d’assurer un suivi régulier des démarches effectuées dans ce cadre ;
– De mettre en relation les STP avec des employeurs via différentes actions (candidatures, PMSMP, visites d’entreprises, job dating, etc.) ;
– D’assurer le suivi à la prise de poste des STP à la fois avec les salariés et avec les employeurs en privilégiant les suivis physiques (s’assurer des bonnes conditions d’accueil, d’intégration, d’exercice.) ;
– D’assurer le suivi régulier des STP ayant quitté la structure ;
– De partager les informations avec le reste de l’équipe de permanents ;
– De représenter la structure lors d’évènements emploi et / ou partenaires ;
– D’effectuer des bilans de parcours individuels grâce au logiciel d’accompagnement ;
– D’effectuer des reportings selon les demandes des financeurs.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
– Autonomie, adaptation, flexibilité
– Dynamisme et réactivité
– Capacité d’initiative
– Capacité à travailler en équipe, se coordonner
– Capacité à rendre des comptes
– Sensibilité pour l’accompagnement des personnes vers l’emploi
– Déontologie permettant d’accompagner avec justesse, respect et recul
– Ecoute active et bienveillance
– Sens des relations humaines, créer et maintenir des relations de confiance
– Goût pour le relationnel entreprises
– Prospection, démarchage des employeurs / partenaires
– Bonne communication orale
– Travail en étroite relation avec les partenaires (France Travail, Mission Locale, Département, travailleurs sociaux, etc.)
– Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, mail, rédaction CV)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
– Déplacements sur les sites (ressourceries Gueugnon, Chauffailles, RDV entreprises, etc.) avec le véhicule de service
– Ordinateur portable + téléphone portable
– Poste à pourvoir le 1er Juin.