Consultant(e) en reclassement professionnel (H/F)
Vous intervenez pour soutenir les bénéficiaires dans toutes les étapes de leur transition professionnelle :
Vous êtes un(e) professionnel(le) aguerri(e) de l’accompagnement à l’emploi, avec une expérience significative auprès d’un public en transition professionnelle, vous avez déjà contribué à des dispositifs exigeants comme le CSP
Conduite d’entretiens individuels et collectifs : Diagnostic de situation, bilans d’étape, élaboration de projets professionnels et/ou de formation, accompagnement à la recherche d’emploi.
Animation d’ateliers thématiques : Méthodologie de recherche d’emploi, valorisation des compétences, simulation d’entretien, connaissance du marché local.
Suivi personnalisé,
Traçabilité et reporting
Vous êtes passionné(e) par l’accompagnement des publics en transition.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’ingénierie de parcours et le tissu économique local.
Vous êtes à l’aise avec l’animation de groupes, la prospection et les outils numériques de suivi.
VOS COMPETENCES CLES
Accompagnement stratégique, accompagner chaque bénéficiaire dans ses enjeux de repositionnement, de reconversion ou de recherche active d’emploi, avec rigueur et bienveillance.
Animation d’ateliers collectifs dynamiques : CV percutant, pitch efficace, usage expert de LinkedIn, approche réseau, exploitation du marché caché. Vous savez transmettre vos méthodes avec énergie et pédagogie.
Maîtrise des outils numériques emploi : LinkedIn, APEC, La Bonne Boîte, KOMPASS.
Très bonne connaissance du tissu économique local
Vous maîtrisez les dynamiques d’emploi et êtes à l’aise avec les enjeux des secteurs porteurs
Vous justifiez de minimum 2 ans d’expérience dans l’accompagnement à l’emploi en tant que conseiller en insertion professionnelle, consultant en évolution professionnelle …
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) en psychologie du travail, ressources humaines, insertion professionnelle
VOS ATOUTS PERSONNELS
Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute active.
Adaptabilité, autonomie, et sens des priorités dans un environnement mouvant.
Capacité à motiver, fédérer et co-construire avec les bénéficiaires, tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe