Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Afin de renforcer son pôle ressources, la commune crée une fonction de Directeur / Directrice des Ressources Humaines avec un positionnement stratégique au service de la transformation de la collectivité, rattaché hiérarchiquement à la DGS. Ce service compte actuellement 4 agents.
Missions principales
1. Définition et pilotage stratégique des politiques RH
– Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH pluriannuelle, intégrée au projet de mandat.
– Développer les LDG, structurer et déployer la GPEC/GPEEC, accompagner l’évolution des métiers et des organisations.
– Piloter la masse salariale dans une logique prospective : analyses, simulations, scénarios.
– Produire et exploiter les tableaux de bord, indicateurs RH et données d’aide à la décision.
– Accompagner, conseiller et alerter la DGS et le Maire sur les impacts organisationnels, humains et budgétaires.
2. Management et organisation du service RH
– Piloter la modernisation de la fonction RH : digitalisation, contrôle interne, simplification, qualité.
– Encadrer, accompagner et professionnaliser l’équipe : fixer les objectifs, organiser la charge de travail, structurer les procédures et harmoniser les pratiques.
– Organiser le calendrier RH annuel : paies, entretiens professionnels, avancements, promotions, dossiers de retraite, etc.
– Mettre en œuvre la réorganisation opérationnelle (mission d’accompagnement en cours du CDG714) du service permettant efficience, fiabilité et continuité de service.
– Superviser la gestion des carrières, positions, contrats, mobilités, sanctions.
– Organiser la veille juridique et statutaire.
3. Dialogue social, instances et relations collectives
– Piloter le dialogue social, en lien avec avec les représentants du personnel et la direction générale.
– Préparer et organiser les CST et F3SCT (ordres du jour, dossiers, convocations, analyse juridique et RH, animation ou co-animation).
– Sécuriser les processus de consultation, accompagner les négociations et favoriser la poursuite d’un climat social constructif.
– Soutenir les services et les encadrants dans la gestion des relations collectives et la communication RH.
4. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle
– Anticiper les évolutions des métiers, des usages numériques, des contraintes budgétaires et proposer des réorganisations adaptées.
– Conseiller les encadrants sur les pratiques managériales, le pilotage des équipes et l’évolution des structures.
– Participer à la QVT, à la prévention des risques professionnels (en lien avec le service dédié) et à l’amélioration continue.
5. Recrutement, parcours professionnels et compétences
– Piloter les recrutements et accompagner les directions dans la définition des besoins.
– Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels.
– Travailler étroitement avec le CDG 71, le CNFPT, France Travail, autres partenaires ; s’impliquer dans des réseaux professionnels RH
Profil recherché
Compétences clés
– Excellentes compétences managériales et capacité à fédérer.
– Maîtrise affirmée de la stratégie RH, du pilotage des LDG et de la GPEC/GPEEC.
– Expérience solide dans le dialogue social, l’animation des instances (CST/F3SCT)
– Très bonne connaissance du statut FPT, du droit social public et des processus RH territoriaux.
– Capacité d’analyse, d’anticipation, de construction et de conduite du changement dans un environnement contraint.
– Aptitude au travail en réseau et à la coopération institutionnelle.
– Maîtrise des outils numériques et logiciels RH.
Qualités personnelles
– Leadership, pédagogie, diplomatie.
– Loyauté, confidentialité, sens du service public.
– Rigueur, méthode, autonomie, réactivité.
– Esprit d’initiative et capacité à arbitrer.
Formation / expérience
– Bac +3 à Bac +5 en RH ou droit public.
– Expérience préalable significative en management RH dans une collectivité fortement recommandée
Possibilité de télétravail selon règlement interne.
Prise de poste au 1er septembre