Gestionnaire Maladie – Paie – Carrière (H/F)
Missions, cadre et contexte du poste:
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines mutualisée composée de 15 collaborateurs, vous rejoignez une équipe engagée au service de près de 800 agents de la Ville, du CCAS et d’ECLA.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec les gestionnaires carrière-paie, vous assurez la gestion administrative, statutaire et financière des situations liées à la maladie, aux accidents de service et aux maladies professionnelles des agents.
Véritable référent-e sur les questions de santé au travail et d’absentéisme, vous accompagnez les agents et les encadrants dans le suivi de situations parfois complexes, tout en garantissant la sécurisation des procédures administratives et des incidences en paie.
Gestion des congés pour raison de santé
– Assurer le suivi administratif et statutaire des congés maladie ordinaires, congés longue maladie, longue durée et grave maladie
– Informer et conseiller les agents sur leurs droits
– Préparer les saisines des instances médicales compétentes
– Assurer le suivi des expertises médicales et des décisions administratives
– Rédiger les arrêtés, courriers et documents administratifs liés aux situations individuelles
Accidents de service et maladies professionnelles
– Instruire les dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles
– Réaliser les déclarations auprès des organismes compétents et de l’assureur statutaire
– Assurer le suivi des expertises et des procédures de reconnaissance
– Gérer les dossiers d’invalidité temporaire ou définitive en lien avec les partenaires concernés
Maintien dans l’emploi et reclassement
– Participer à l’accompagnement des agents confrontés à des restrictions d’aptitude
– Mettre en œuvre les dispositifs de reclassement et les périodes de préparation au reclassement
– Travailler en transversalité avec les services prévention, formation et encadrement
Gestion de la paie liée aux absences
– Intégrer et contrôler les variables liées à la maladie dans le logiciel métier
– Calculer les incidences sur la rémunération (demi-traitement, subrogation, maintien de salaire, etc.)
– Assurer le suivi des indemnités journalières et des remboursements de l’assureur
– Produire les éléments nécessaires au suivi budgétaire et comptable
Expertise et amélioration continue
– Assurer une veille réglementaire dans votre domaine d’activité
– Participer à la production d’outils de suivi, de tableaux de bord et d’indicateurs RH
– Contribuer à l’information des agents et à l’amélioration des procédures internes
PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emplois des Adjoints administratifs territoriaux et des Rédacteurs territoriaux
– Poste à temps complet
– Poste basé à Lons-le-Saunier
– Niveau BAC Technologique RH ou bac + 2 Gestion des Ressources Humaines
Vous appréciez les environnements où la technicité s’allie à la dimension humaine. Rigoureux(se) et organisé-e, vous savez gérer des situations sensibles avec discrétion et professionnalisme.
Une expérience dans la gestion des ressources humaines, de la paie ou de la protection sociale constitue un atout.
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
– Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
– Connaissance de la réglementation relative aux congés pour raison de santé, aux accidents de service et aux maladies professionnelles
– Connaissance des principes de paie et de gestion administrative du personnel
– Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH
Savoir-faire
– Instruire des dossiers administratifs complexes
– Rédiger des actes administratifs, courriers et notes
– Appliquer et sécuriser les procédures réglementaires
– Conseiller les agents et les responsables hiérarchiques
– Organi