Responsable de l’ACM Récréa’Gray et enseignement (H/F)

La Ville de Gray recherche pour son accueil collectif de mineurs « Récréa’Gray » et enseignement, un(e) responsable.

MISSION 1 : Superviser et assurer le bon fonctionnement des services Récréa’Gray et enseignement .

– Superviser le suivi des tableaux de gestion ;
– Respect des délais et procédures ;
– Pilotage financier, budgétaire et juridique du service Récréa’Gray en lien avec la directrice du pôle ;
– Assurer le management de l’équipe (plannings, congés, annualisations, …) des animateurs et ATSEM;
– Gérer la régie de Récréa ‘Gray ;
– Développer et favoriser le travail d’équipe ;
– Rendre compte de manière écrite de l’activité à la directrice du pôle.

MISSION 2 : Gestion administrative et des procédures de Récréa’Gray

– lnstruction des dossiers et application des procédures administratives ;
– Mettre à jour les différents supports écrits ;
– Contrôler la qualité des services rendus ;
– Contrôler la réglementation de sécurité des personnes ;
– Contrôler les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
– Rédiger et mettre à jour les protocoles de la CAF ;
– Rédiger et mettre à jour la procédure de la continuité de direction.

MISSION 3 : Conception et pilotage du projet pédagogique de Récréa’Gray

– Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure ;
– Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe, et ajuster les propositions d’animation ;
– Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe ;
– Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) ;
– Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents ;
– Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre ;
– Intégrer les objectifs du développement durable et d’écoresponsabilité dans les projets d’activités et projets pédagogiques.

MISSION 4 : Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local

– Développer les partenariats ;
– Organisation et animation des relations à la population ;
– Promotion de I ‘action publique et communication.

MISSION 5 : Mise en œuvre et conception d’action sur la parentalité

– Accueillir et inclure les familles dans le fonctionnement de la structure ;
– Accompagner les familles en cas de difficulté ;
– Garantir un accueil individualisé,
– Respecter les projets d’accueils individualisés (PAI).
– Effectuer les transmissions.

Profil recherché Diplôme obligatoire de direction pour l’accueil de + de 80 enfants.
Exemple : BPJEPS LTP ou DIR ACM, DEFA …

Savoirs – Savoirs faire
* Connaissance du rythme de l’enfant : développement physique, psychologique et affectif
* Maîtrise de la réglementation relative aux Accueils Collectifs des Mineurs (ACM)
* Maîtrise des méthodologies d’élaboration d’un projet pédagogique et de construction d’un cycle d’activités
* Connaissance du contexte socio-économique et culturel local
* Capacité à l’encadrement de personnel éducatif et à la direction de structure d’accueil du public
* Capacité au travail transversal
* Capacités rédactionnelles
* Capacités à mettre en place des tableaux de bord de suivi
* Maîtrise des outils informatique et bureautique
* Techniques d’animation et d’encadrement

Savoirs être
* Qualités relationnelles et sens du contact
* Autonomie et esprit d’initiative
* Sens de la pédagogie
* Goût pour le travail en équipe
* Disponibilité
* Sens du service public