ADJOINT AU CHEF D’ETABLISSEMENT (H/F)

L’attaché d’administration hospitalière en charge de l’EHPAD de Donzy participe activement à la conception, la mise en oeuvre et au suivi des décisions prises par le directeur intérimaire.
A partir des directives du chef d’établissement :
– Il met en oeuvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l’établissement, en collaboration avec le personnel médical, la référent qualité et l’encadrement paramédical ;
– Il pilote en interne les affaires générales, en particulier le suivi des instances, des projets et des conventions. Il met à disposition du directeur d’établissement son expertise sur les sujets relatifs au CPOM, à la transformation de l’offre et à la conclusion de partenariats extérieurs ;
– Il conçoit, conduit et suit en responsabilité la procédure budgétaire, comptable et financière.
– Il conçoit avec le directeur la politique de gestion des ressources humaines et patrimoniale ;
A ces titres, il encadre le personnel administratif et technique de l’établissement.

En lien avec les équipes en poste (administrative, techniques et encadrement médico-soignant) de l’EHPAD, il réalise :
1. Gestion financière et budgétaire
2. Qualité et gestion des risques
3. Les affaires générales et la démarche projet
4. Relations internes et externes à l’établissement
5. Gestion des ressources humaines (PNM et PM)
6. Les ressources matérielles

CONNAISSANCES
– Fonctionnement institutionnel d’un EHPAD
– Droits des résidents
– Communication / relations interpersonnelles
– Contrôle de gestion
– Droit de la fonction publique et hospitalier
– Qualité et gestion des risques
– Encadrement de personnel
– Gestion administrative, économique et financière
– Management (transversal, projet)
– Stratégie et organisation / conduite du changement
– Technologies de l’information et de la communication
SAVOIR-FAIRE
– Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
– Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence
– Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences
– Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
– Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
– Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
– Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
– Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
– Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
– Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d’actions et en moyens de réalisation
COMPETENCES – APTITUDES
– Contribuer à la construction d’un esprit d’équipe bienveillant, fondé sur une approche partagée et respectueuse des besoins et du bien-être des résidents
– Sens des responsabilités
– Autonomie et disponibilité
– Rigueur et méthode et anticipation
– Sens de l’analyse et esprit de synthèse
– Qualités relationnelles
– Discrétion et intégrité
– Être force de propositions
– Avoir le sens de l’écoute, de l’équité, de la diplomatie et de l’objectivité
– Être en capacité à collaborer avec les autres professionnels

PRISE POSTE SOUHAITEE A PARTIR DU 14 SEPTEMBRE 2026.