Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner notre site industriel de Dijon pendant une mission de 2 mois.
Véritable partenaire de la Direction du site, vous pilotez l’ensemble des sujets RH opérationnels et assurez la continuité des activités RH dans un environnement industriel exigeant et dynamique.
Rattaché(e) à la Direction RH et membre du Comité de Direction du site, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre RH :
Relations sociales et droit du travail
– Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les représentants du personnel et le CSE.
– Conseiller les managers sur les problématiques RH et de droit du travail.
– Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale.
– Gérer les dossiers disciplinaires, les situations individuelles et les éventuels litiges.
Administration du personnel et paie
– Superviser l’administration du personnel (contrats, avenants, mobilités, départs, etc.).
– Contrôler les opérations de paie et les déclarations sociales.
– Superviser le calcul des primes, de l’intéressement et de la participation.
– Participer au suivi budgétaire de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion.
Développement RH
– Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs problématiques RH quotidiennes.
– Participer à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mise en œuvre du plan de formation.
– Accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels du site.
Management et accompagnement
– Encadrer un(e) Assistant(e) RH.
– Travailler en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes opérationnelles.
– Veiller au respect des politiques et procédures du Groupe.
– Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
– Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste.
– Expérience impérative en environnement industriel ou de production.
– Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales.
– Bonne connaissance de la paie et des processus d’administration du personnel.
– Anglais professionnel permettant d’échanger avec les interlocuteurs du Groupe.
– Capacité à intervenir rapidement sur des sujets variés avec autonomie et pragmatisme.
Vos atouts
– Leadership naturel et sens du terrain.
– Excellentes capacités relationnelles et de communication.
– Réactivité, sens des priorités et orientation résultats.
– Aptitude à évoluer dans un contexte de changement.