Travailleur social Chargé d’accompagnement social CDD (H/F)

***CDD du 26 octobre 2026 au 12 février 2027***

CADRE STATUTAIRE
– Catégorie A – filière sociale

PRÉREQUIS
– Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale,
– Expérience souhaitée dans le domaine du logement, de l’accompagnement social avec connaissance des publics en situation de précarité,
– Intérêt pour le domaine du logement,
– Permis B obligatoire.

MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du chef de mission RSA Insertion et Action Sociale, il/elle est chargé/e de mettre en œuvre le dispositif d’accompagnement social pour la maîtrise de l’énergie.

ACTIVITÉS
Activités principales
– Assurer les visites à domicile auprès de ménages en situation de précarité énergétique, réalisées en binôme avec un Conseiller info énergie de l’AJENA intervenant sur le volet technique,
– Elaborer la partie sociale des diagnostics sociotechniques des ménages rencontrés,
– Assurer le suivi des situations : réalisation de visites de suivi, lien avec les travailleurs sociaux, médiation avec les bailleurs, lien avec les partenaires du logement,
– Proposer en lien avec les partenaires du logement des solutions techniques et financières dans le cadre du logement précaire.

Activités secondaires
– Assurer la coordination des ateliers collectifs Energie Logis.

CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
– Respect de l’éthique, du secret professionnel,
– Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire jurassien,
– Utilisation des outils de bureautique,
– Travail en binôme avec le Conseiller info énergie de l’AJENA.

SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
– Nombreux déplacements,
– Travail sur écran,
– Travail en bureau.

COMPÉTENCES TECHNIQUES
– Capacités rédactionnelles
– Capacité à analyser la situation sociale des ménages dans le logement, les comportements de consommation, le budget dédié au logement
– Capacité à mobiliser les partenaires du logement pour traiter de situations de précarité
– Connaissance des dispositifs d’aides existants en matière de lutte contre la précarité énergétique
– Connaissance des dispositifs liés à l’accompagnement social des familles en difficulté (Fonds de Solidarité Logement, prévention des expulsions, mesures d’accompagnement social lié au logement)
– Capacité à élaborer des outils d’analyse, de suivi et d’évaluation
– Maîtrise des logiciels de base Word, Excel, Outlook, PowerPoint

QUALITÉS
– Capacité d’écoute
– Aptitude à la concertation
– Rigueur
– Autonomie, capacités de prise d’initiative et réactivité
– Capacité à rendre compte
– Capacité à travailler en équipe et en partenariat
– Respect de la confidentialité
– Réactivité

SALAIRE ET AVANTAGES
– Traitement indiciaire
– 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
– Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
– Télétravail (sous réserve de conditions),
– Prestations d’actions sociales
– Restaurant d’entreprise avec une participation employeur.