Cadre Technique et Commercial(e) (H/F) en ESAT
Qui sommes-nous ?
Le Pôle Insertion par le Travail des PEP71 accompagne des adultes en situation de handicap vers l’accès, le maintien et l’évolution dans l’emploi.
Il regroupe notamment :
Un ESAT de 93 places réparties sur 3 sites (Châtenoy-le-Royal et Virey-le-Grand), proposant des activités en horticulture/maraîchage, restauration, sous-traitance industrielle, espaces verts, prestations en entreprises et ressourcerie.
Des services d’aide par le travail : Plateforme Emploi Accompagné, Appuis Spécifiques et PDIP.
Notre mission : construire des parcours professionnels inclusifs, durables et sécurisés, en lien avec les acteurs du territoire.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Cadre Technico-Commercial(e) (F/H) à compter du 2 novembre 2026.
Vos missions :
Sous l’autorité de la Direction, vous assurez la coordination technique et commerciale de l’ESAT :
– Piloter l’activité des différents ateliers : planification, optimisation, respect des délais, qualité et satisfaction client.
– Accompagner et soutenir les équipes dans l’organisation de la production.
– Développer l’activité commerciale : prospection, fidélisation, réponses aux appels d’offres, réalisation de devis et propositions techniques.
– Superviser la maintenance des équipements et véhicules.
– Gérer les stocks et les achats.
– Conduire les démarches qualité (ISO, HACCP) et RSE.
– Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Liste non exhaustive.
Conditions :
– CDI à temps plein
– Cadre au forfait jours
– CCNT 66 – Cadre Classe 3 Niveau 3
– Rémunération à partir de 2 970 € brut mensuel
– Poste soumis à astreinte 1 samedi/mois en journée
Avantages
– Congés enfant malade
– Jours pour événements familiaux supplémentaires
– Mutuelle (53 % pris en charge par l’employeur)
– Prévoyance
– Prime mobilité et mobilité durable (selon conditions)
– Indemnité carburant
– Véhicule de service pour les déplacements professionnels
– CSE actif
Profil recherché
Vous disposez de compétences techniques et commerciales solides, associées à un excellent relationnel. Vous êtes organisé(e), adaptable, pédagogue et sensible aux valeurs de l’inclusion et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Prérequis :
– Bac +2 minimum dans un domaine technique, industriel, commercial ou médico-social
– Expérience sur une fonction similaire souhaitée
– Connaissance du handicap appréciée
– Maîtrise d’Office 365 et d’un logiciel de gestion commerciale
– Permis B exigé (boîte manuelle souhaitée)
Recrutement :
Processus en deux étapes :
– Entretien avec la Direction de pôle et un membre du Bureau.
– Entretien final avec la Directrice Générale et la Directrice des Ressources Humaines.
– Intégration
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé comprenant :
La rencontre des interlocuteurs clés ;
La définition d’objectifs de prise de poste ;
Des points de suivi réguliers pendant la période d’essai ;
Des temps d’auto-évaluation et de bilan partagés pour accompagner votre montée en compétences.
Notre objectif : vous permettre de prendre pleinement vos fonctions dans les meilleures conditions.
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