Gestionnaire administratif RH/ Paie F/H
Dans le cadre du renforcement d’un renforcement d’équipe chez l’un de nos clients basé à Dijon, l’agence Synergie Dijon recrute un Gestionnaire Administratif RH/Paie.
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous participez à l’ensemble du processus de paie et assurez la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
Vos missions principales :
Gestion de la paie :
Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, arrêts maladie, etc.) ;
Préparation et traitement des paies dans un environnement de paie privée ;
Contrôle des bulletins de salaire avant validation ;
Participation au processus complet de paie, de la collecte des informations jusqu’à l’édition des bulletins ;
Suivi des soldes de tout compte ;
Gestion des déclarations sociales et suivi des obligations réglementaires.
Administration du personnel :
Constitution et complétude des dossiers ;
Échanges avec les organismes assureurs ;
Suivi des délais de traitement et relances ;
Identification des situations en anomalie ;
Prise de contact avec les caisses (CPAM / MSA) ;
Suivi des régularisations et mise à jour des dossiers ;
Création et mise à jour des dossiers salariés ;
Rédaction des contrats de travail, avenants et documents administratifs ;
Gestion des entrées et sorties du personnel.
Profil recherché :
Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ;
Gestion ou Paie ;
Expérience significative sur un poste similaire ;
Bonne maîtrise du processus de paie et de la gestion des éléments variables ;
Connaissance de la législation sociale et des règles de paie ;
Maîtrise des outils informatiques et d’Excel ;
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
Organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre expertise en paie ? Postulez dès maintenant ! Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…) – Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…) – Administrer des dossiers individuels de salariés – Réaliser la gestion administrative des contrats – Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, …) – Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) – Gestion administrative du personnel – Gestion des Ressources Humaines – Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC – Normes rédactionnelles – Techniques de recrutement – Droit du travail – Culture générale de l’entreprise – Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) – Politique de rémunération – Politique diversité
Réactivité – Adaptabilité – Bienveillance – Capacité à adapter son discours à son interlocuteur – Capacité à gérer les priorités – Maîtrise de soi – Capacité à anticiper – Aisance relationnelle – Neutralité
Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle – Logement – Garde d’enfants…)